第257章 如何避免因为左脚先踏进公司而被开除_你一离婚律师,怎么尽干媒婆的活
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第257章 如何避免因为左脚先踏进公司而被开除

  第257章如何避免因为左脚先踏进公司而被开除

  正当李杭感慨的时候,小许把手里的文件递给了李杭。

  “李律,这是我整理的结案卷宗,您看看有没有什么需要补充的地方。”

  李杭接过文件的空档,小许又说,“……还有一件事,据说雷勇虽然在法官的调解下,和常青青签署了离婚协议,但是心里似乎对当时负责调解的法官很不满。”

  李杭听了小许的话,没有马上开始看手里的那份结案卷宗。

  而是问道,“不是都调解完了,他是对什么不满意?”

  当时调解的时候,是律所的另一名律师出席的,李杭并不在场。

  不过小许是作为助理律师到场了的。

  她对其中的情况,应该比李杭了解的要详细得多。

  小许想了想说,“估计是觉得法官他在调解的时候太偏向常青青女士了吧?”

  “不过我觉得也是因为雷勇他态度很差,几次对法官出言不逊,那个法官脾气其实已经够好的了,都忍着没发火。”

  李杭倒也没觉得这事有多特殊,其实很多时候原被告都会和法官产生矛盾的。

  “反正调解书都下来了,他再不乐意也只能憋着了。”李杭说。

  小许说,“但是他在出了法院之后,发了一条围脖,说常青青有外遇,外遇对象就是那位法官,还说他们已经背着他保持了好几年的不正当男女关系。”

  李杭忍不住笑了,“这完全是无中生有的诽谤。要是常青青真和法官有点什么,他在调解的时候就说出来了,那还对他有利一些。”

  “他分明是把怒气撒到法官头上,凭空捏造,只敢在庭外造谣生事。”

  小许点点头,又问,“这事对常女士已经产生了很大的影响了,常女士打电话来问,要怎么应对比较好?”

  李杭说,“让常女士不用太担心,雷勇恶意诽谤法官,损害法官和法院的形象,妨碍司法公正,他是落不着什么好处的,只会面临行政处罚。”

  小许应了一声,没再就这个问题继续往下问了。

  而李杭这才翻开小许刚刚递给他的那份文件。

  一看却不是常青青这个案子的结案卷宗。

  李杭抬起头问,“小许,是不是拿错文件了。”

  小许半低着头没有看李杭,也没有听见他的话。

  看起来似乎在神游。

  李杭又叫了一遍她的名字,小许这才回过神来。

  “不好意思,李律,你刚刚说什么?”小许茫然地问。

  李杭重复道,“我说,你拿错文件了,这不是常青青的结案卷宗。”

  “不会吧……”小许诚惶诚恐地把那份文件拿回去,一看果然是拿错了。

  小许吓了一跳,自己竟然在工作中出现这么大的纰漏。

  虽然没有造成什么不好的后果。

  但是李杭肯定会觉得她工作的时候不用心。

  小许赶紧说,“不好意思李律,我重新去拿一下。”

  她小跑着出了李杭的办公室。

  不到一分钟就气喘吁吁地回来了。

  把手里那份正确的文件递给了李杭。

  李杭接过来先放在了一边,然后问小许,“你最近怎么了?是家里出什么事了吗?”

  今天拿错文件不说,还时不时地走神。

  李杭都能看出她很不对劲了。

  小许的眼神有些闪烁,不知道该不该说,也不知道该怎么说。

  李杭只好又说,“如果是你家里有事的话,你可以直接说,我可以放你几天假。”

  小许犹豫了一下,还是决定对李杭坦白。

  “李律,其实……”她深吸了一口气,似乎在鼓起勇气,“我最近家里确实出了点事,不过不是你想的那样。”

  “是因为我母亲最近在张罗着给我找对象,一天要我相亲两个男人,我这几天一下班之后,就要在两个男人之间奔波,可能工作上有些分心。”

  小许脸有点红,感觉有些不好意思。

  毕竟这是她的私事,而且还是感情上的私事。

  因为这种事影响了工作状态,犯错都犯到老板面前了。

  实在是有点不专业了。

  于是小许赶紧补充了一句,“不过,李律你放心,我会尽快调整好的,不会因为这件事再继续耽误工作的。”

  小许有些急切地说,似乎是担心李杭因为这件事真的放她的假。

  现在有多少人想进李杭的律所当助理律师都进不来。

  她这一放假,说不定就是永远。

  下次再出现在律所,就是打包自己工位上的东西了,以后都不用再来了。

  不过李杭听了之后,注意到了小许的尴尬。

  他理解地笑了笑,试图缓解气氛。

  “可以理解,谁都会有个人问题的时候。你也不用为此感到不好意思。重要的是要找到解决问题的方法,确保工作和个人生活都能得到妥善处理。”

  小许感激地看着李杭,她知道自己遇到了一个非常理解和支持下属的老板。

  “李律,我会尽快调整好状态,不会让个人问题影响到工作。”她坚定地说。

  李杭点了点头,“如果你需要帮助,无论是工作上的还是个人方面的,都可以跟我说。我虽然是你的老板,不过我们也是一个团队,互相支持是我们的责任。”

  小许心中暖流涌动,她深吸了一口气,调整了一下自己的情绪。

  “谢谢李律,我会记住的。”

  虽然李杭刚刚对小许说,如果工作或生活上有任何需要可以跟他说。

  但小许明白这只是一个老板的基本素养——对员工适当的关怀。

  也就是口头说说而已。

  她总不可能真的把老板当兄弟,碰到一点小事就去找老板吧?

  那还想不想在律所混了?

  所以小许清楚地明白,自己作为下属,这话听听就算了。

  要是真往心里去了,把老板的礼貌当成理所应当。

  那可就犯了职场上的大忌之一——拎不清。

  俗话来说就是心里没点b数。

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